Artikelen over HR2day en Recruitee
Ontdek hoe je het meeste uit je HR-tools kunt halen.
Bankkoppeling in HR2day: veiliger en efficiënter betalen vanuit één proces
Salarisverwerking is bij veel organisaties volledig gedigitaliseerd. Toch verloopt de laatste stap — het daadwerkelijk betalen — nog regelmatig via handmatige tussenstappen. SEPA-bestanden downloaden, lokaal
Ouderschapsverlof: waarom payroll nu echt aan zet is
Sinds de invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in 2022 is ouderschapsverlof niet langer uitsluitend een HR-aangelegenheid. HR begeleidt de aanvraag en informeert de medewerker,
Recruitment en HR beter op elkaar afgestemd met Tellent en HR2day
Veel organisaties ervaren dat recruitment en HR nog onvoldoende op elkaar aansluiten. Informatie wordt handmatig overgezet, systemen werken naast elkaar en verantwoordelijkheden zijn niet altijd
Ontmoet Daisy – Jouw slimme HR-assistent binnen HR2day
Digitalisering en zelfservice spelen een steeds grotere rol binnen HR. Tegelijkertijd verwachten medewerkers snelle, duidelijke antwoorden op hun vragen. Daisy, de AI-assistent van HR2day, helpt
Nieuw in HR2day: Automatische berekening van de transitievergoeding
Vanaf release Kiwi biedt HR2day ondersteuning bij het berekenen van de transitievergoeding na uitdiensttreding van een medewerker. Deze nieuwe functionaliteit maakt het proces eenvoudiger, sneller
Slimmer werken met Workflows: Wijziging van de WS-regeling
De WS-regeling binnen het HBO kent verschillende varianten en situaties die in de looptijd kunnen wijzigen. Denk hierbij aan het wijzigen van het kortingspercentage op
WS-regeling (HBO-CAO) aanvragen via processtappen in HR2day
Voor medewerkers is het aanvragen van een WS-regeling vanaf nu een stuk eenvoudiger dankzij de inzet van slimme processtappen in HR2day. Door de aanvraag rechtstreeks
Toepassen van loonheffingskorting in HR2day
HRXcelerate introduceert een vernieuwde en volledig geïntegreerde workflow voor het toepassen van de loonheffingskorting bij indiensttreding. Deze nieuwe aanpak sluit naadloos aan op het bestaande
Kostenverdelingen in HR2day
In verschillende situaties wil je de loonkosten van medewerkers graag verdelen over verschillende kostenplaatsen ten behoeve van de financiële administratie (door middel van een journaalpost).
Werkgeversverklaring in HR2day
Met de introductie van de nieuwe versie van de werkgeversverklaring zet HR2day opnieuw een grote stap in het verbeteren van efficiëntie en gebruiksgemak voor HR-professionals.
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Vanaf 1 juli 2024 zijn werkgevers met minimaal 100 werknemers verplicht om een rapportage in te dienen over de CO2-uitstoot. Het gaat om het zakelijk
Doorwerken na je AOW-gerechtigde leeftijd: wat moet je weten?
Steeds meer mensen kiezen ervoor om na hun AOW-gerechtigde leeftijd door te werken. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële voordelen, het behouden van sociale
Surveymodellen
Maak impact met je eigen surveymodellen In de dynamische wereld van Human Resources is het cruciaal om continu de vinger aan de pols te houden
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Bied jij jouw werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aan? HR2day geeft inzicht en biedt medewerkers selfservice aan via de Benefitsmodule.Denk bijvoorbeeld aan de aankoop en verkoop van
Bedrijfsfietsplan
In toenemende mate bieden werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om tegen gunstige voorwaarden een fiets aan te schaffen en/of deel te nemen aan een fietsplan.
Pro-forma salarisberekening laten maken door werknemer
Medewerkers willen graag weten wat de impact is op hun nettosalaris wanneer zij meer of minder gaan werken. Of wat de impact is van betaald
