Steeds meer mensen kiezen ervoor om na hun AOW-gerechtigde leeftijd door te werken. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële voordelen, het behouden van sociale contacten, en het gevoel van nuttigheid. Maar waar moet je overal aan denken?
Speelt dit binnen jullie organisatie ook? Onderstaand hebben wij een aantal aandachtspunten op een rij gezet.
1. Nieuw arbeidscontract
Als een werknemer na de AOW-gerechtigde leeftijd door blijft werken, moet er vaak een nieuw arbeidscontract worden opgesteld. Dit kan een tijdelijk of vast contract zijn, afhankelijk van de afspraken met de werkgever.
2. Nieuwe inkomstenverhouding (IKV)
Voor de medewerker dient in HR2day een nieuwe arbeidsrelatie te worden aangemaakt. Vergeet ook niet om een nieuw formulier “Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen” in te laten vullen. De loonheffingskorting mag slechts bij één “werkgever” worden toegepast.
3. Pensioenopbouw
Het is mogelijk om de pensioenopbouw (op vrijwillige basis) door te laten lopen óf het pensioen later te laten ingaan bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Raadpleeg hiervoor de CAO of dit van toepassing kan zijn bij jouw medewerker.
4. Loonbelasting en premies
Werknemers die doorwerken na hun AOW-leeftijd blijven loonbelasting betalen, maar de premies voor de werknemersverzekeringen (zoals WW en WIA) vervallen. Vergeet deze daarom niet uit te zetten bij de arbeidsrelatie! De medewerker blijft verzekerd voor de ZW, echter u betaalt als werkgever geen premie.
5. Ziekte
Wordt jouw medewerker ziek, dan hoef je het loon ‘slechts’ maximaal 6 weken door te betalen.
6. Minimumloon en vakantiebijslag
AOW-gerechtigden hebben recht op het minimumloon en vakantiebijslag, net als jongere werknemers.
Wat zijn nu de voordelen voor de werknemer?
1. AOW-uitkering en pensioen
Werknemers die door blijven werken na hun AOW-leeftijd blijven hun AOW-uitkering ontvangen. Het salaris dat zij verdienen heeft geen invloed op de hoogte van deze uitkering.
2. Extra inkomsten
Doorwerken na de AOW-leeftijd kan een extra bron van inkomsten zijn. Dit kan vooral aantrekkelijk zijn voor alleenstaanden of mensen met een laag pensioen.
3. Sociale voordelen
Veel AOW-gerechtigden ervaren doorwerken als positief. Met name hun mentale gezondheid, sociale contacten en het “gevoel van nuttig zijn” wordt veel genoemd.
Maar…er kunnen ook nadelen zijn voor de werknemer, zoals het vervallen van de ouderenkorting of zorg- en huurtoeslag.
Laat je werknemers vooraf goed informeren over de voor- en nadelen! Kijk ook naar het totale jaarloon van alle inkomstenbronnen samen. Vanwege het progressief belastingstelsel in Nederland kán je net aan de verkeerde kant vallen, waardoor je een belastingschijf hoger had moeten zitten met een naheffing tot gevolg.
Over de auteur
