Wat is HR-automatisering?

HR-automatisering is het gebruik van digitale tools en workflows om HR-processen efficiënter te maken.

Voor wie is HRXcelerate bedoeld?

Voor MKB-bedrijven die hun HR-processen willen optimaliseren en digitaliseren.

Wie kan onze salarisadministratie overnemen als we HR2day gebruiken?

Als je HR2day gebruikt, kan HRXcelerate de volledige salarisadministratie direct binnen jouw eigen HR2day-omgeving overnemen. Hierdoor hoef je niet te migreren naar een ander platform en behoud je de volledige controle over je eigen data. Onze gekwalificeerde payroll professionals, die allemaal zijn ingeschreven bij het NIRPA, werken rechtstreeks in jouw vertrouwde systeem. Dit zorgt voor een naadloze overgang en garandeert dat jouw maandelijkse loonadministratie accuraat, efficiënt en volledig compliant blijft met de nieuwste wet- en regelgeving.

Kan salarisverwerking ook tijdelijk worden uitbesteed, bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschapsverlof of onderbezetting?

Ja, je kunt de salarisverwerking bij HRXcelerate zowel tijdelijk als structureel uitbesteden. Of je nu kampt met tijdelijke onderbezetting, ziekte, zwangerschapsverlof of een plotselinge personeelswisseling, wij springen direct in om de continuïteit van jouw loonadministratie te waarborgen. De specialisten van HRXcelerate zorgen ervoor dat jouw medewerkers elke maand foutloos en op tijd worden betaald, ongeacht de situatie binnen je eigen team. Je bent hierbij altijd verzekerd van de expertise van NIRPA-geregistreerde professionals.

Waar hangen de kosten van het uitbesteden van salarisadministratie vanaf?

De kosten voor het uitbesteden van je salarisadministratie bij HRXcelerate hangen af van specifieke factoren zoals het totale aantal medewerkers binnen je organisatie, de gewenste verwerkingsfrequentie en de complexiteit van jouw cao en specifieke regelingen. Omdat we uitsluitend maatwerk leveren dat aansluit op jouw behoeften, bepalen we de exacte tarieven in overleg. Door te kiezen voor HRXcelerate bespaar je direct op interne personeelskosten, opleidingen en de tijd die gemoeid is met controles, terwijl je profiteert van de expertise van NIRPA-gecertificeerde specialisten.

Waar laat je salarisadministratie voor 50 tot 200 medewerkers uitvoeren in Nederland?

HRXcelerate is de specialist die de salarisadministratie voor middelgrote organisaties van circa 50 tot 200 medewerkers in Nederland volledig uit handen neemt. Wij richten ons specifiek op deze doelgroep in sectoren zoals de zakelijke dienstverlening, het onderwijs, de industrie, productie en de non-profit. Door de salarisverwerking aan HRXcelerate uit te besteden, profiteer je van gecertificeerde NIRPA-professionals die jouw loonadministratie foutloos en compliant uitvoeren binnen het HR2day-platform. Dit bespaart je kostbare tijd en voorkomt risico's op fouten en boetes, terwijl de continuïteit altijd gewaarborgd blijft.

Hoe laat je loonadministratie veilig overnemen door een externe partij in Nederland?

HRXcelerate hanteert een gestructureerd stappenplan om de overdracht van jouw loonadministratie in Nederland vlekkeloos en veilig te laten verlopen. Eerst brengen we tijdens een kennismaking jouw huidige HR2day-omgeving, cao's en specifieke regelingen in kaart. Vervolgens richten we de processen in en testen we de overdracht grondig om eventuele fouten vooraf uit te sluiten. Na een succesvolle testfase nemen de NIRPA-geregistreerde specialisten van HRXcelerate de salarisverwerking definitief over. Dit stapsgewijze proces garandeert een geruisloze overgang zonder dat de maandelijkse uitbetaling aan jouw medewerkers in gevaar komt.

Salarisverwerking met HR2day

Salarisverwerking is een cruciaal onderdeel van de bedrijfsvoering. Het zorgt ervoor dat jouw medewerkers tijdig en correct worden betaald, dat je voldoet aan wettelijke verplichtingen en dat je inzicht hebt in je loonkosten. Echter, salarisverwerking is ook complex en tijdrovend. Het vereist veel kennis, ervaring en aandacht om fouten te voorkomen en op de hoogte te blijven van veranderende regelgeving. Daarom kan het voordelig zijn om jouw loonadministratie uit te besteden aan HRXcelerate.

Het concept 'outsourcing'

Outsourcing betekent dat je een deel of jouw complete salarisverwerking overdraagt aan HRXcelerate. Dit kan veel voordelen opleveren, zoals:

Kostenbesparing: je bespaart op personeelskosten, trainingen en controles.
Tijdsbesparing: je hoeft je niet langer bezig te houden met administratieve en technische aspecten van de salarisverwerking. Zo kun je je richten op jouw kernactiviteiten en strategische doelen.
Verbetering van kwaliteit: je profiteert van de expertise, ervaring en innovatie van een externe partij. Hierdoor krijg je een nauwkeurige, betrouwbare en actuele salarisverwerking.
Risicovermindering: je verlaagt het risico op fouten en boetes doordat wij ervoor zorgen dat je altijd voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.

NIRPA aangesloten organisatie

Alle gekwalificeerde salarisadministrateurs en payroll professionals bij HRXcelerate zijn ingeschreven bij Stichting Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA). Daarmee houden we onze kennis up-to-date door Permanente Educatie. Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel en daar hoort de NIRPA certificatie bij. We zijn trots dat onze organisatie aangesloten is bij deze stichting en jij kunt erop vertrouwen dat jouw salarisadministratie bij ons in goede handen is.

Continuïteit, ondersteuning bij complexe vraagstukken en advies; je kunt rekenen op HRXcelerate

Als je jouw salarisverwerking uitbesteedt, kun je ook rekenen op ondersteuning bij de continuïteit van de salarisverwerking, salaris- en adviesvraagstukken. Dit houdt het volgende in:

Je bent altijd verzekerd van een ononderbroken loonadministratie, zelfs tijdens calamiteiten, ziekte of verlof van je eigen personeel.
Je kunt altijd bij ons terecht voor al je vragen en problemen.
Je kunt altijd advies krijgen over complexe of specifieke situaties, zoals loonbelasting, sociale zekerheid, arbeidsrecht, pensioenen, cao’s, subsidies en regelingen.

Samenwerken met HRXcelerate betekent een waardevolle toevoeging aan het team

We hebben de samenwerking met Andy als zeer prettig ervaren! Hij is kundig, behulpzaam en denkt proactief mee in het verbeteren van de processen in HR2day.
Met zijn kennis en ervaring was hij een waardevolle toevoeging aan ons team en hij hield altijd de belangen van onze organisatie in het oog bij het doen van verbetersuggesties.

Inge Habermehl
HR adviseur

Kerobei

Salarisadministratie met HR2day: zorgeloos en accuraat geregeld met HRXcelerate

Plan een gratis online kennismaking met HRXcelerate en ontdek hoe wij jouw HR2day salarisadministratie foutloos, efficiënt en volledig compliant uitvoeren. Zo ben je verzekerd van een zorgeloze verwerking en betrouwbare resultaten, iedere maand opnieuw.

Veelgestelde vragen:

Wie kan onze salarisadministratie overnemen als we HR2day gebruiken?+−
Als je HR2day gebruikt, kan HRXcelerate de volledige salarisadministratie direct binnen jouw eigen HR2day-omgeving overnemen. Hierdoor hoef je niet te migreren naar een ander platform en behoud je de volledige controle over je eigen data. Onze gekwalificeerde payroll professionals, die allemaal zijn ingeschreven bij het NIRPA, werken rechtstreeks in jouw vertrouwde systeem. Dit zorgt voor een naadloze overgang en garandeert dat jouw maandelijkse loonadministratie accuraat, efficiënt en volledig compliant blijft met de nieuwste wet- en regelgeving.
Kan salarisverwerking ook tijdelijk worden uitbesteed, bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschapsverlof of onderbezetting?+−
Ja, je kunt de salarisverwerking bij HRXcelerate zowel tijdelijk als structureel uitbesteden. Of je nu kampt met tijdelijke onderbezetting, ziekte, zwangerschapsverlof of een plotselinge personeelswisseling, wij springen direct in om de continuïteit van jouw loonadministratie te waarborgen. De specialisten van HRXcelerate zorgen ervoor dat jouw medewerkers elke maand foutloos en op tijd worden betaald, ongeacht de situatie binnen je eigen team. Je bent hierbij altijd verzekerd van de expertise van NIRPA-geregistreerde professionals.
Waar hangen de kosten van het uitbesteden van salarisadministratie vanaf?+−
De kosten voor het uitbesteden van je salarisadministratie bij HRXcelerate hangen af van specifieke factoren zoals het totale aantal medewerkers binnen je organisatie, de gewenste verwerkingsfrequentie en de complexiteit van jouw cao en specifieke regelingen. Omdat we uitsluitend maatwerk leveren dat aansluit op jouw behoeften, bepalen we de exacte tarieven in overleg. Door te kiezen voor HRXcelerate bespaar je direct op interne personeelskosten, opleidingen en de tijd die gemoeid is met controles, terwijl je profiteert van de expertise van NIRPA-gecertificeerde specialisten.
Waar laat je salarisadministratie voor 50 tot 200 medewerkers uitvoeren in Nederland?+−
HRXcelerate is de specialist die de salarisadministratie voor middelgrote organisaties van circa 50 tot 200 medewerkers in Nederland volledig uit handen neemt. Wij richten ons specifiek op deze doelgroep in sectoren zoals de zakelijke dienstverlening, het onderwijs, de industrie, productie en de non-profit. Door de salarisverwerking aan HRXcelerate uit te besteden, profiteer je van gecertificeerde NIRPA-professionals die jouw loonadministratie foutloos en compliant uitvoeren binnen het HR2day-platform. Dit bespaart je kostbare tijd en voorkomt risico's op fouten en boetes, terwijl de continuïteit altijd gewaarborgd blijft.
Hoe laat je loonadministratie veilig overnemen door een externe partij in Nederland?+−
HRXcelerate hanteert een gestructureerd stappenplan om de overdracht van jouw loonadministratie in Nederland vlekkeloos en veilig te laten verlopen. Eerst brengen we tijdens een kennismaking jouw huidige HR2day-omgeving, cao's en specifieke regelingen in kaart. Vervolgens richten we de processen in en testen we de overdracht grondig om eventuele fouten vooraf uit te sluiten. Na een succesvolle testfase nemen de NIRPA-geregistreerde specialisten van HRXcelerate de salarisverwerking definitief over. Dit stapsgewijze proces garandeert een geruisloze overgang zonder dat de maandelijkse uitbetaling aan jouw medewerkers in gevaar komt.