Artikelen over HR2day en Recruitee
Ontdek hoe je het meeste uit je HR-tools kunt halen.
Recruitment en HR beter op elkaar afgestemd met Tellent en HR2day
Veel organisaties ervaren dat recruitment en HR nog onvoldoende op elkaar aansluiten. Informatie wordt handmatig overgezet, systemen werken naast elkaar en verantwoordelijkheden zijn niet altijd
Ontmoet Daisy – Jouw slimme HR-assistent binnen HR2day
Digitalisering en zelfservice spelen een steeds grotere rol binnen HR. Tegelijkertijd verwachten medewerkers snelle, duidelijke antwoorden op hun vragen. Daisy, de AI-assistent van HR2day, helpt
Verlofadministratie met HR2day
Elke organisatie heeft ermee te maken, de verlofadministratie. Als je deze niet laagdrempelig op orde hebt, vergt het veel administratief werk. Daarbij is het per
Kostenverdelingen in HR2day
In verschillende situaties wil je de loonkosten van medewerkers graag verdelen over verschillende kostenplaatsen ten behoeve van de financiële administratie (door middel van een journaalpost).
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Vanaf 1 juli 2024 zijn werkgevers met minimaal 100 werknemers verplicht om een rapportage in te dienen over de CO2-uitstoot. Het gaat om het zakelijk
Surveymodellen
Maak impact met je eigen surveymodellen In de dynamische wereld van Human Resources is het cruciaal om continu de vinger aan de pols te houden
Bedrijfsfietsplan
In toenemende mate bieden werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om tegen gunstige voorwaarden een fiets aan te schaffen en/of deel te nemen aan een fietsplan.
Ouderverlof
HR2day heeft een mooie oplossing voor het Ouderverlof. Met de introductie in 2022 van het (gedeeltelijk) betaalde ouderschapsverlof van 9 weken ontstond er behoefte aan
Senioren verlof in de metaalsector
Het senioren verlof zoals bedoeld in de CAO-metaalsector wordt automatisch berekend in HR2day. De CAO heeft echter een hele specifieke wijze van toekennen. De rechten
