Artikelen over HR2day en Recruitee
Ontdek hoe je het meeste uit je HR-tools kunt halen.
Bankkoppeling in HR2day: veiliger en efficiënter betalen vanuit één proces
Salarisverwerking is bij veel organisaties volledig gedigitaliseerd. Toch verloopt de laatste stap — het daadwerkelijk betalen — nog regelmatig via handmatige tussenstappen. SEPA-bestanden downloaden, lokaal
Ouderschapsverlof: waarom payroll nu echt aan zet is
Sinds de invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in 2022 is ouderschapsverlof niet langer uitsluitend een HR-aangelegenheid. HR begeleidt de aanvraag en informeert de medewerker,
Recruitment en HR beter op elkaar afgestemd met Tellent en HR2day
Veel organisaties ervaren dat recruitment en HR nog onvoldoende op elkaar aansluiten. Informatie wordt handmatig overgezet, systemen werken naast elkaar en verantwoordelijkheden zijn niet altijd
Grip op signaleringen in HR2day: voorkom ruis en houd je administratie actueel
In iedere HR-organisatie sluimeren ze: openstaande signalen, niet-ingediende declaraties en acties die nét te lang blijven liggen. Op zichzelf klein, maar samen zorgen ze voor
Plaatsvervangers in HR2day: continuïteit in HR-processen bij afwezigheid
De module Plaatsvervangers in HR2day maakt het mogelijk om vervangers vast te leggen voor medewerkers die tijdelijk afwezig zijn, bijvoorbeeld door vakantie, ziekte, verlof of
Documenten digitaal ondertekenen met ValidSign in HR2day
Digitaal ondertekenen is allang geen luxe meer binnen HR-processen. Arbeidsovereenkomsten, addenda, bevestigingen of andere personeelsdocumenten moeten snel, correct en juridisch zorgvuldig worden verwerkt. Met ValidSign
Ontmoet Daisy – Jouw slimme HR-assistent binnen HR2day
Digitalisering en zelfservice spelen een steeds grotere rol binnen HR. Tegelijkertijd verwachten medewerkers snelle, duidelijke antwoorden op hun vragen. Daisy, de AI-assistent van HR2day, helpt
Grip op bedrijfsmiddelen met HR2day: overzicht, controle en minder risico
Een goed ingericht bedrijfsmiddelenproces bespaart tijd, voorkomt fouten en zorgt voor grip op kosten en verantwoordelijkheden. Toch werken veel organisaties nog met losse Excel-overzichten, e-mails
Ouderverlof in HR2day
Wat is ouderverlof? Ouderverlof is de verzamelnaam voor verlofregelingen waarmee medewerkers tijdelijk minder kunnen werken om tijd door te brengen met hun pasgeboren of jonge
Contractbeheer met HR2day
Wat is contractbeheer? Contractbeheer gaat over het registreren, bijhouden en beheren van alle arbeidscontracten binnen een organisatie. Dit omvat vragen zoals: wanneer loopt een contract
Regulier verlof in HR2day
Wat is regulier verlof? Regulier verlof bestaat uit de vakantiedagen waar elke werknemer in Nederland recht op heeft volgens de wet of de cao. Het
Wat is het EIC in HR2day?
Het Employee Interaction Center (EIC) in HR2day is de centrale, digitale omgeving waarin medewerkers hun eigen HR-zaken kunnen beheren. Van verlofaanvragen en declaraties tot het
WS-regeling in HR2day
Wat is de WS-regeling? De WS-regeling (Werk- en Seniorenregeling) is een regeling binnen het HBO waarmee oudere medewerkers hun werk- en privébalans beter kunnen verdelen
Welkomstmail instellen tijdens de onboarding van een nieuwe medewerker
Wat is de welkomstmail? Tijdens het aanmaken van een gebruikersaccount voor een nieuwe medewerker kun je in HR2day een welkomstmail versturen. Met deze mail geef
Einddatum instellingen bij arbeidsrelatiewijzigingen
Bij het verwerken van arbeidsrelatiewijzigingen in HR2day zijn er verschillende instellingen mogelijk met betrekking tot het veld ‘Geldig tot en met’. Deze instellingen bepalen hoe
Contractbeheer met HR2day
Veel organisaties worstelen met het bijhouden van contracten. Wanneer loopt een arbeidsovereenkomst af? Mag je nog een tijdelijk contract aanbieden of ben je verplicht om
Indiensttredingsproces in HR2day
Het indiensttredingsproces in HR2day is zorgvuldig ingericht om nieuwe medewerkers soepel te onboarden, de gegevensverzameling compleet en foutloos te laten verlopen én om een tijdige
Slimmer werken met Workflows: Wijziging van de WS-regeling
De WS-regeling binnen het HBO kent verschillende varianten en situaties die in de looptijd kunnen wijzigen. Denk hierbij aan het wijzigen van het kortingspercentage op
WS-regeling (HBO-CAO) aanvragen via processtappen in HR2day
Voor medewerkers is het aanvragen van een WS-regeling vanaf nu een stuk eenvoudiger dankzij de inzet van slimme processtappen in HR2day. Door de aanvraag rechtstreeks
Kostenverdelingen in HR2day
In verschillende situaties wil je de loonkosten van medewerkers graag verdelen over verschillende kostenplaatsen ten behoeve van de financiële administratie (door middel van een journaalpost).
Workflows in HR2day
HR2day biedt een krachtig systeem voor het beheren van HR-processen. Waaronder het doorvoeren van wijzigingen in de arbeidsrelatie of medewerkergegevens. Via workflows kunnen organisaties efficiënt
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit
Vanaf 1 juli 2024 zijn werkgevers met minimaal 100 werknemers verplicht om een rapportage in te dienen over de CO2-uitstoot. Het gaat om het zakelijk
Doorwerken na je AOW-gerechtigde leeftijd: wat moet je weten?
Steeds meer mensen kiezen ervoor om na hun AOW-gerechtigde leeftijd door te werken. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële voordelen, het behouden van sociale
Surveymodellen
Maak impact met je eigen surveymodellen In de dynamische wereld van Human Resources is het cruciaal om continu de vinger aan de pols te houden
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Bied jij jouw werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aan? HR2day geeft inzicht en biedt medewerkers selfservice aan via de Benefitsmodule.Denk bijvoorbeeld aan de aankoop en verkoop van
Bedrijfsfietsplan
In toenemende mate bieden werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om tegen gunstige voorwaarden een fiets aan te schaffen en/of deel te nemen aan een fietsplan.
Pro-forma salarisberekening laten maken door werknemer
Medewerkers willen graag weten wat de impact is op hun nettosalaris wanneer zij meer of minder gaan werken. Of wat de impact is van betaald
Ouderverlof
HR2day heeft een mooie oplossing voor het Ouderverlof. Met de introductie in 2022 van het (gedeeltelijk) betaalde ouderschapsverlof van 9 weken ontstond er behoefte aan
Senioren verlof in de metaalsector
Het senioren verlof zoals bedoeld in de CAO-metaalsector wordt automatisch berekend in HR2day. De CAO heeft echter een hele specifieke wijze van toekennen. De rechten
