Bankkoppeling in HR2day: veiliger en efficiënter betalen vanuit één proces
Salarisverwerking is bij veel organisaties volledig gedigitaliseerd. Toch verloopt de laatste stap — het daadwerkelijk betalen — nog regelmatig via handmatige tussenstappen. SEPA-bestanden downloaden, lokaal opslaan en uploaden in de bankomgeving is een werkwijze die vertrouwd voelt, maar niet langer logisch is in een geïntegreerd HR-landschap. Met de bankkoppeling binnen HR2day wordt het betaalproces rechtstreeks […]
Ouderschapsverlof: waarom payroll nu echt aan zet is
Sinds de invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in 2022 is ouderschapsverlof niet langer uitsluitend een HR-aangelegenheid. HR begeleidt de aanvraag en informeert de medewerker, maar de daadwerkelijke complexiteit ligt inmiddels bij de salarisadministratie. Want daar moet het gebeuren: juridisch correct, financieel juist én transparant zichtbaar op de loonstrook. Zeker wanneer HR- en payrollprocessen geïntegreerd […]
Recruitment en HR beter op elkaar afgestemd met Tellent en HR2day
Veel organisaties ervaren dat recruitment en HR nog onvoldoende op elkaar aansluiten. Informatie wordt handmatig overgezet, systemen werken naast elkaar en verantwoordelijkheden zijn niet altijd duidelijk belegd. Dit kan leiden tot vertraging, fouten en een minder consistente ervaring voor kandidaten en nieuwe medewerkers. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is juist de behoefte aan een feilloos […]
Grip op signaleringen in HR2day: voorkom ruis en houd je administratie actueel
In iedere HR-organisatie sluimeren ze: openstaande signalen, niet-ingediende declaraties en acties die nét te lang blijven liggen. Op zichzelf klein, maar samen zorgen ze voor onnodige ruis in je HR-administratie. Met het overzicht Signaleringen in HR2day breng je structuur aan. En belangrijker: je houdt die structuur vast. Eén overzicht, direct inzicht Het overzichtsscherm Signaleringen is […]
Plaatsvervangers in HR2day: continuïteit in HR-processen bij afwezigheid
De module Plaatsvervangers in HR2day maakt het mogelijk om vervangers vast te leggen voor medewerkers die tijdelijk afwezig zijn, bijvoorbeeld door vakantie, ziekte, verlof of andere redenen. Met deze functionaliteit blijft het werkproces doorgaan en worden goedkeuringen, taken of meldingen automatisch doorgestuurd naar de juiste persoon. Wat doet de module Plaatsvervangers in HR2day? Met de […]
Ontmoet Daisy – Jouw slimme HR-assistent binnen HR2day
Digitalisering en zelfservice spelen een steeds grotere rol binnen HR. Tegelijkertijd verwachten medewerkers snelle, duidelijke antwoorden op hun vragen. Daisy, de AI-assistent van HR2day, helpt organisaties om hier structureel invulling aan te geven. Daisy is ontwikkeld door en volledig geïntegreerd in HR2day en ondersteunt medewerkers 24/7 bij veelvoorkomende HR-vragen. Daarmee wordt HR toegankelijker voor medewerkers […]
Grip op bedrijfsmiddelen met HR2day: overzicht, controle en minder risico
Een goed ingericht bedrijfsmiddelenproces bespaart tijd, voorkomt fouten en zorgt voor grip op kosten en verantwoordelijkheden. Toch werken veel organisaties nog met losse Excel-overzichten, e-mails en handmatige controles. Hierdoor ontstaat onduidelijkheid over eigendom, gebruik en inlevering van middelen. Dit vergroot risico’s en maakt controle lastig. Een belangrijk uitgangspunt in professioneel HR-beheer is: wat niet is […]
Ouderverlof in HR2day
Wat is ouderverlof? Ouderverlof is de verzamelnaam voor verlofregelingen waarmee medewerkers tijdelijk minder kunnen werken om tijd door te brengen met hun pasgeboren of jonge kind. Sinds 2022 zijn de mogelijkheden uitgebreid: medewerkers kunnen gebruikmaken van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en (betaald of onbetaald) ouderschapsverlof. Deze regelingen helpen medewerkers om werk en gezin beter te combineren. […]
Contractbeheer met HR2day
Wat is contractbeheer? Contractbeheer gaat over het registreren, bijhouden en beheren van alle arbeidscontracten binnen een organisatie. Dit omvat vragen zoals: wanneer loopt een contract af, mag het tijdelijk verlengd worden, of moet het worden omgezet naar een vaste aanstelling? Zonder de juiste tools kan het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten een tijdrovend en foutgevoelig […]
Regulier verlof in HR2day
Wat is regulier verlof? Regulier verlof bestaat uit de vakantiedagen waar elke werknemer in Nederland recht op heeft volgens de wet of de cao. Het verlof is opgebouwd uit wettelijk verlof (het minimum volgens de wet) en bovenwettelijk verlof (extra dagen die de werkgever aanbiedt). Sommige cao’s voegen hier nog ADV-dagen aan toe. Het klinkt […]
