Bankkoppeling in HR2day: veiliger en efficiënter betalen vanuit één proces
Salarisverwerking is bij veel organisaties volledig gedigitaliseerd. Toch verloopt de laatste stap — het daadwerkelijk betalen — nog regelmatig via handmatige tussenstappen. SEPA-bestanden downloaden, lokaal opslaan en uploaden in de bankomgeving is een werkwijze die vertrouwd voelt, maar niet langer logisch is in een geïntegreerd HR-landschap. Met de bankkoppeling binnen HR2day wordt het betaalproces rechtstreeks […]
Ouderschapsverlof: waarom payroll nu echt aan zet is
Sinds de invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in 2022 is ouderschapsverlof niet langer uitsluitend een HR-aangelegenheid. HR begeleidt de aanvraag en informeert de medewerker, maar de daadwerkelijke complexiteit ligt inmiddels bij de salarisadministratie. Want daar moet het gebeuren: juridisch correct, financieel juist én transparant zichtbaar op de loonstrook. Zeker wanneer HR- en payrollprocessen geïntegreerd […]
Nieuw in HR2day: Automatische berekening van de transitievergoeding
Vanaf release Kiwi biedt HR2day ondersteuning bij het berekenen van de transitievergoeding na uitdiensttreding van een medewerker. Deze nieuwe functionaliteit maakt het proces eenvoudiger, sneller én minder foutgevoelig. In drie stappen berekent het systeem automatisch de transitievergoeding op basis van de arbeidsrelatie, salaris en vakantiegeld. Eventuele extra loonbestanddelen zoals de eindejaarsuitkering kan ook in de […]
Slimmer werken met Workflows: Wijziging van de WS-regeling
De WS-regeling binnen het HBO kent verschillende varianten en situaties die in de looptijd kunnen wijzigen. Denk hierbij aan het wijzigen van het kortingspercentage op 5 jaar voor pensionering en het vastleggen van het definitieve deeltijdontslag. Wist je dat dit binnen HR2day grotendeels te automatiseren valt? Dat doen we met een succesvolle workflow die automatisch […]
WS-regeling (HBO-CAO) aanvragen via processtappen in HR2day
Voor medewerkers is het aanvragen van een WS-regeling vanaf nu een stuk eenvoudiger dankzij de inzet van slimme processtappen in HR2day. Door de aanvraag rechtstreeks via het EIC-scherm te laten verlopen, wordt zowel de medewerker als HR maximaal ondersteund. Geen losse formulieren, geen keuzestress over de juiste regeling, maar één centrale ingang: het proces “WS-regeling […]
Toepassen van loonheffingskorting in HR2day
HRXcelerate introduceert een vernieuwde en volledig geïntegreerde workflow voor het toepassen van de loonheffingskorting bij indiensttreding. Deze nieuwe aanpak sluit naadloos aan op het bestaande onboardingproces en zorgt voor een efficiënte, digitale en AVG-conforme afhandeling. Met dit proces voldoe je volledig aan de eisen van de Belastingdienst. Verrijking van persoonsgegevens tijdens onboarding Tijdens de onboarding […]
Kostenverdelingen in HR2day
In verschillende situaties wil je de loonkosten van medewerkers graag verdelen over verschillende kostenplaatsen ten behoeve van de financiële administratie (door middel van een journaalpost). Tot voor kort deed je dit in HR2day door de aanstelling van de betreffende medewerker te verlagen en een extra looncomponent Aanstelling te voorzien van de gewenste kostenplaats. Dit leverde […]
Werkgeversverklaring in HR2day
Met de introductie van de nieuwe versie van de werkgeversverklaring zet HR2day opnieuw een grote stap in het verbeteren van efficiëntie en gebruiksgemak voor HR-professionals. Wat maakt deze nieuwe versie zo bijzonder? Het geheim zit niet alleen in de slimme automatisering, maar vooral in de herkenbaarheid. Naadloos aansluiten op de NHG-standaard De vernieuwde werkgeversverklaring in […]
Doorwerken na je AOW-gerechtigde leeftijd: wat moet je weten?
Steeds meer mensen kiezen ervoor om na hun AOW-gerechtigde leeftijd door te werken. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële voordelen, het behouden van sociale contacten, en het gevoel van nuttigheid. Maar waar moet je overal aan denken? Speelt dit binnen jullie organisatie ook? Onderstaand hebben wij een aantal aandachtspunten op een rij gezet. 1. […]
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Bied jij jouw werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aan? HR2day geeft inzicht en biedt medewerkers selfservice aan via de Benefitsmodule.Denk bijvoorbeeld aan de aankoop en verkoop van vakantiedagen en/of ADV, de aanschaf van een fiets, extra (fiscaal vriendelijke) opleidingsmogelijkheden en nog veel meer. Via Selfservice kun je dit aan jouw medewerkers aanbieden. HRXcelerate kan je hierbij begeleiden […]
