Vanaf release Kiwi biedt HR2day ondersteuning bij het berekenen van de transitievergoeding na uitdiensttreding van een medewerker. Deze nieuwe functionaliteit maakt het proces eenvoudiger, sneller én minder foutgevoelig.
In drie stappen berekent het systeem automatisch de transitievergoeding op basis van de arbeidsrelatie, salaris en vakantiegeld. Eventuele extra loonbestanddelen zoals de eindejaarsuitkering kan ook in de berekening worden meegenomen.
Hoe werkt het?
Stap 1. Uitdiensttreding verwerken
Verwerk de uitdiensttreding zoals gebruikelijk.
Stap 2. Transitievergoeding activeren
Voeg via de arbeidsrelatie een transitievergoeding toe. Het systeem past automatisch de juiste instellingen toe, zoals het toepassen van de groene tabel.
Stap 3. Automatische berekening
Na het invoeren van de ingangsdatum berekent het systeem de transitievergoeding. Je krijgt een overzichtelijk scherm met alle relevante gegevens, inclusief een uitsplitsing per dienstjaar en maand. Handmatige aanpassingen zijn mogelijk en worden direct herberekend.
Slimme details waar jij niet aan hoeft te denken
- Contractduur: Ook eerdere dienstverbanden binnen zes maanden worden automatisch meegenomen.
- Looncomponenten: Zowel vaste als variabele loonbestanddelen worden verwerkt. Je kunt zelf bepalen welke componenten meetellen.
- Eindejaarsuitkeringen: Standaard worden deze meegenomen, tenzij je ze expliciet uitsluit.
- Transparantie: Elk onderdeel van de berekening is inzichtelijk en voorzien van uitleg via handige icoontjes.
Waarom is dit belangrijk voor jouw organisatie?
Deze nieuwe functie bespaart tijd, voorkomt fouten en biedt inzicht in een complexe berekening. Door de transitievergoeding direct in het looncomponent op te nemen, wordt deze automatisch meegenomen in de verloning.
Tip: Controleer altijd de berekende gegevens en pas ze aan waar nodig. HR2day rekent het dan automatisch opnieuw door.
Laat het voor jouw organisatie inrichten
Over de auteur
