Recruitment en HR beter op elkaar afgestemd met Tellent en HR2day
Veel organisaties ervaren dat recruitment en HR nog onvoldoende op elkaar aansluiten. Informatie wordt handmatig overgezet, systemen werken naast elkaar en verantwoordelijkheden zijn niet altijd duidelijk belegd. Dit kan leiden tot vertraging, fouten en een minder consistente ervaring voor kandidaten en nieuwe medewerkers. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is juist de behoefte aan een feilloos […]
Grip op signaleringen in HR2day: voorkom ruis en houd je administratie actueel
In iedere HR-organisatie sluimeren ze: openstaande signalen, niet-ingediende declaraties en acties die nét te lang blijven liggen. Op zichzelf klein, maar samen zorgen ze voor onnodige ruis in je HR-administratie. Met het overzicht Signaleringen in HR2day breng je structuur aan. En belangrijker: je houdt die structuur vast. Eén overzicht, direct inzicht Het overzichtsscherm Signaleringen is […]
Plaatsvervangers in HR2day: continuïteit in HR-processen bij afwezigheid
De module Plaatsvervangers in HR2day maakt het mogelijk om vervangers vast te leggen voor medewerkers die tijdelijk afwezig zijn, bijvoorbeeld door vakantie, ziekte, verlof of andere redenen. Met deze functionaliteit blijft het werkproces doorgaan en worden goedkeuringen, taken of meldingen automatisch doorgestuurd naar de juiste persoon. Wat doet de module Plaatsvervangers in HR2day? Met de […]
Documenten digitaal ondertekenen met ValidSign in HR2day
Digitaal ondertekenen is allang geen luxe meer binnen HR-processen. Arbeidsovereenkomsten, addenda, bevestigingen of andere personeelsdocumenten moeten snel, correct en juridisch zorgvuldig worden verwerkt. Met ValidSign in HR2day automatiseer je dit proces volledig — zonder losse tools, zonder extra accounts en zonder dubbele documenten. In dit blog lees je hoe ValidSign werkt vanuit HR2day en welke […]
Ontmoet Daisy – Jouw slimme HR-assistent binnen HR2day
Digitalisering en zelfservice spelen een steeds grotere rol binnen HR. Tegelijkertijd verwachten medewerkers snelle, duidelijke antwoorden op hun vragen. Daisy, de AI-assistent van HR2day, helpt organisaties om hier structureel invulling aan te geven. Daisy is ontwikkeld door en volledig geïntegreerd in HR2day en ondersteunt medewerkers 24/7 bij veelvoorkomende HR-vragen. Daarmee wordt HR toegankelijker voor medewerkers […]
Ouderverlof in HR2day
Wat is ouderverlof? Ouderverlof is de verzamelnaam voor verlofregelingen waarmee medewerkers tijdelijk minder kunnen werken om tijd door te brengen met hun pasgeboren of jonge kind. Sinds 2022 zijn de mogelijkheden uitgebreid: medewerkers kunnen gebruikmaken van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en (betaald of onbetaald) ouderschapsverlof. Deze regelingen helpen medewerkers om werk en gezin beter te combineren. […]
WS-regeling in HR2day
Wat is de WS-regeling? De WS-regeling (Werk- en Seniorenregeling) is een regeling binnen het HBO waarmee oudere medewerkers hun werk- en privébalans beter kunnen verdelen in de jaren voor hun pensioen. Vanaf tien jaar vóór de AOW-leeftijd kunnen medewerkers maximaal 20% (0,2 FTE) minder gaan werken, met een evenredige verlaging van het salaris. De korting […]
Einddatum instellingen bij arbeidsrelatiewijzigingen
Bij het verwerken van arbeidsrelatiewijzigingen in HR2day zijn er verschillende instellingen mogelijk met betrekking tot het veld ‘Geldig tot en met’. Deze instellingen bepalen hoe het systeem omgaat met einddatums en toekomstige wijzigingen in de arbeidsrelatie van een medewerker. Daarnaast is het belangrijk te begrijpen hoe automatische verwerking werkt binnen HR2day, zodat wijzigingen correct en […]
Contractbeheer met HR2day
Veel organisaties worstelen met het bijhouden van contracten. Wanneer loopt een arbeidsovereenkomst af? Mag je nog een tijdelijk contract aanbieden of ben je verplicht om een vaste aanstelling te geven? En wie stelt het nieuwe contract op? Zonder een goed proces wordt dit al snel een administratieve last. Gelukkig kan dit slimmer. Contractbeheer automatiseren […]
Indiensttredingsproces in HR2day
Het indiensttredingsproces in HR2day is zorgvuldig ingericht om nieuwe medewerkers soepel te onboarden, de gegevensverzameling compleet en foutloos te laten verlopen én om een tijdige start in de organisatie mogelijk te maken. Dit artikel beschrijft stap voor stap hoe het proces werkt, inclusief belangrijke aandachtspunten en systeeminstellingen. Hiermee ontstaat een grote tijdsbesparing en beperking op […]
