Kostenverdelingen in HR2day
In verschillende situaties wil je de loonkosten van medewerkers graag verdelen over verschillende kostenplaatsen ten behoeve van de financiële administratie (door middel van een journaalpost). Tot voor kort deed je dit in HR2day door de aanstelling van de betreffende medewerker te verlagen en een extra looncomponent Aanstelling te voorzien van de gewenste kostenplaats. Dit leverde […]
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Bied jij jouw werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aan? HR2day geeft inzicht en biedt medewerkers selfservice aan via de Benefitsmodule.Denk bijvoorbeeld aan de aankoop en verkoop van vakantiedagen en/of ADV, de aanschaf van een fiets, extra (fiscaal vriendelijke) opleidingsmogelijkheden en nog veel meer. Via Selfservice kun je dit aan jouw medewerkers aanbieden. HRXcelerate kan je hierbij begeleiden […]
Bedrijfsfietsplan
In toenemende mate bieden werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om tegen gunstige voorwaarden een fiets aan te schaffen en/of deel te nemen aan een fietsplan. Omdat er verschillende fiscale regels gelden kan het administratief gezien best wel veel werk zijn om alles in goede banen te leiden. In dit artikel vertellen we graag hoe het […]
Ouderverlof
HR2day heeft een mooie oplossing voor het Ouderverlof. Met de introductie in 2022 van het (gedeeltelijk) betaalde ouderschapsverlof van 9 weken ontstond er behoefte aan een geautomatiseerde oplossing voor deze verlofsoorten. Onder deze verlofsoorten wordt verstaan het geboorteverlof, aanvullende geboorteverlof, (gedeeltelijk)betaald en onbetaald ouderverlof. De rechten en afboeking worden berekend na de geboorte van het […]
