Grip op bedrijfsmiddelen met HR2day: overzicht, controle en minder risico
Een goed ingericht bedrijfsmiddelenproces bespaart tijd, voorkomt fouten en zorgt voor grip op kosten en verantwoordelijkheden. Toch werken veel organisaties nog met losse Excel-overzichten, e-mails en handmatige controles. Hierdoor ontstaat onduidelijkheid over eigendom, gebruik en inlevering van middelen. Dit vergroot risico’s en maakt controle lastig. Een belangrijk uitgangspunt in professioneel HR-beheer is: wat niet is […]
Contractbeheer met HR2day
Wat is contractbeheer? Contractbeheer gaat over het registreren, bijhouden en beheren van alle arbeidscontracten binnen een organisatie. Dit omvat vragen zoals: wanneer loopt een contract af, mag het tijdelijk verlengd worden, of moet het worden omgezet naar een vaste aanstelling? Zonder de juiste tools kan het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten een tijdrovend en foutgevoelig […]
Regulier verlof in HR2day
Wat is regulier verlof? Regulier verlof bestaat uit de vakantiedagen waar elke werknemer in Nederland recht op heeft volgens de wet of de cao. Het verlof is opgebouwd uit wettelijk verlof (het minimum volgens de wet) en bovenwettelijk verlof (extra dagen die de werkgever aanbiedt). Sommige cao’s voegen hier nog ADV-dagen aan toe. Het klinkt […]
Wat is het EIC in HR2day?
Het Employee Interaction Center (EIC) in HR2day is de centrale, digitale omgeving waarin medewerkers hun eigen HR-zaken kunnen beheren. Van verlofaanvragen en declaraties tot het aanpassen van persoonsgegevens of het inzien van loonstroken. Alles gebeurt vanuit één overzichtelijk portaal. Hoe werkt het EIC precies? In het EIC kun je als medewerker direct mutaties doorvoeren. Via […]
Welkomstmail instellen tijdens de onboarding van een nieuwe medewerker
Wat is de welkomstmail? Tijdens het aanmaken van een gebruikersaccount voor een nieuwe medewerker kun je in HR2day een welkomstmail versturen. Met deze mail geef je de medewerker een warme introductie en alle benodigde informatie om direct goed van start te gaan. De welkomstmail wordt automatisch naar het e-mailadres van de nieuwe medewerker gestuurd zodra […]
Slimmer werken met Workflows: Wijziging van de WS-regeling
De WS-regeling binnen het HBO kent verschillende varianten en situaties die in de looptijd kunnen wijzigen. Denk hierbij aan het wijzigen van het kortingspercentage op 5 jaar voor pensionering en het vastleggen van het definitieve deeltijdontslag. Wist je dat dit binnen HR2day grotendeels te automatiseren valt? Dat doen we met een succesvolle workflow die automatisch […]
WS-regeling (HBO-CAO) aanvragen via processtappen in HR2day
Voor medewerkers is het aanvragen van een WS-regeling vanaf nu een stuk eenvoudiger dankzij de inzet van slimme processtappen in HR2day. Door de aanvraag rechtstreeks via het EIC-scherm te laten verlopen, wordt zowel de medewerker als HR maximaal ondersteund. Geen losse formulieren, geen keuzestress over de juiste regeling, maar één centrale ingang: het proces “WS-regeling […]
Toepassen van loonheffingskorting in HR2day
HRXcelerate introduceert een vernieuwde en volledig geïntegreerde workflow voor het toepassen van de loonheffingskorting bij indiensttreding. Deze nieuwe aanpak sluit naadloos aan op het bestaande onboardingproces en zorgt voor een efficiënte, digitale en AVG-conforme afhandeling. Met dit proces voldoe je volledig aan de eisen van de Belastingdienst. Verrijking van persoonsgegevens tijdens onboarding Tijdens de onboarding […]
Uitbreiding werkgeversverklaring
Nieuw: Uitbreiding werkgeversverklaring met een bijlage Goed nieuws voor iedereen die te maken heeft met werkgeversverklaringen. Wij introduceren een vernieuwde, uitgebreide variant van de werkgeversverklaring waarin het nu mogelijk is om een bijlage toe te voegen. Financiële instellingen vragen steeds vaker naar een bijlage naast de werkgeversverklaring en we zijn blij dat we deze wens […]
Werkgeversverklaring in HR2day
Met de introductie van de nieuwe versie van de werkgeversverklaring zet HR2day opnieuw een grote stap in het verbeteren van efficiëntie en gebruiksgemak voor HR-professionals. Wat maakt deze nieuwe versie zo bijzonder? Het geheim zit niet alleen in de slimme automatisering, maar vooral in de herkenbaarheid. Naadloos aansluiten op de NHG-standaard De vernieuwde werkgeversverklaring in […]
