Bankkoppeling in HR2day: veiliger en efficiënter betalen vanuit één proces
Salarisverwerking is bij veel organisaties volledig gedigitaliseerd. Toch verloopt de laatste stap — het daadwerkelijk betalen — nog regelmatig via handmatige tussenstappen. SEPA-bestanden downloaden, lokaal opslaan en uploaden in de bankomgeving is een werkwijze die vertrouwd voelt, maar niet langer logisch is in een geïntegreerd HR-landschap. Met de bankkoppeling binnen HR2day wordt het betaalproces rechtstreeks […]
Ouderschapsverlof: waarom payroll nu echt aan zet is
Sinds de invoering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in 2022 is ouderschapsverlof niet langer uitsluitend een HR-aangelegenheid. HR begeleidt de aanvraag en informeert de medewerker, maar de daadwerkelijke complexiteit ligt inmiddels bij de salarisadministratie. Want daar moet het gebeuren: juridisch correct, financieel juist én transparant zichtbaar op de loonstrook. Zeker wanneer HR- en payrollprocessen geïntegreerd […]
Nieuw in HR2day: Automatische berekening van de transitievergoeding
Vanaf release Kiwi biedt HR2day ondersteuning bij het berekenen van de transitievergoeding na uitdiensttreding van een medewerker. Deze nieuwe functionaliteit maakt het proces eenvoudiger, sneller én minder foutgevoelig. In drie stappen berekent het systeem automatisch de transitievergoeding op basis van de arbeidsrelatie, salaris en vakantiegeld. Eventuele extra loonbestanddelen zoals de eindejaarsuitkering kan ook in de […]
Verlofadministratie met HR2day
Elke organisatie heeft ermee te maken, de verlofadministratie. Als je deze niet laagdrempelig op orde hebt, vergt het veel administratief werk. Daarbij is het per organisatie en/of CAO ook nog eens heel verschillend welke verlofvarianten van toepassing zijn. Denk aan het reguliere verlof, leeftijdsgebonden verlof, extra verlof bij x-dienstjaren, ADV, TvT, zorgverlof, geboorte- en ouderschapsverlof. […]
